Заместитель руководителя Государственной инспекции труда, Ирина Летаева, разъяснила важные аспекты порядка оплаты сверхурочных часов при суммированном учёте. По информации, опубликованной на сайте Ленинск-Кузнецкий ГО, согласно статье 99 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), сверхурочной работой считается труд, выполняемый по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. При этом, в рамках суммированного учёта, работа свыше нормы учитывается по итогам месяца, квартала или года.

Важно помнить, что даже если переработки предусмотрены сменным графиком, они всё равно считаются сверхурочной работой и должны быть оформлены и оплачены в соответствии с действующими правилами. Привлечение работника к сверхурочной работе возможно в следующих случаях:

• с письменного согласия работника – согласно части 2 статьи 99 ТК РФ;
• без согласия работника – в экстренных ситуациях, как указано в части 3 статьи 99 ТК РФ;
• с согласия работника и профсоюза – в остальных случаях, согласно части 4 статьи 99 ТК РФ.

До 1 сентября 2026 года порядок расчёта сверхурочных часов основывался на итогах учётного периода: первые два часа переработки оплачивались в полуторном размере, а последующие – в двойном. Однако в новой редакции статьи 152 ТК РФ оплата теперь привязана к конкретному рабочему дню или смене. Это значит, что расчёт выглядит следующим образом:

• В рамках смены: за первые 2 часа переработки – оплата должна составлять не менее чем полуторный размер, а за последующие часы – не менее чем двойной;
• В рамках учётного периода: начиная с 121-го сверхурочного часа, оплата должна составлять не менее чем двойной размер за каждый час. Лимит может быть увеличен до 240 часов в год, но только если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением.

На практике норма рабочего времени определяется по приказу Минздравсоцразвития № 588н. Любые отклонения от нормы в сторону увеличения считаются сверхурочной работой и подлежат обязательной фиксации в табеле учёта времени.

Ключевые моменты, о которых следует помнить:

• Работник имеет право заменить повышенную оплату на отгул, согласно статье 152 ТК РФ;
• Работодатель обязан вести учёт не только отработанных часов, но и предоставленного отдыха;
• Переработка не может превышать 4 часов в день.

Что же необходимо предпринять работодателю? В первую очередь, стоит пересмотреть положение об оплате труда и внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Также следует настроить табели учёта рабочего времени, проверить наличие документов, разрешающих превышение лимита, и проинформировать сотрудников о новых правилах. Работникам рекомендуется внимательно следить за табелем учёта рабочего времени.

Таким образом, новые правила предполагают более точные и справедливые выплаты за переработки, учитывающие особенности каждой смены и годового лимита.